Sjukförsäkring blir konkurrensmedel när småföretag ska behålla folk

Lönen avgör allt mer sällan var en medarbetare väljer att stanna. När konkurrensen om kompetens hårdnar blir förmånerna en del av lönebeskedet – och sjukförsäkringen är den förmån som flest uppskattar men färrast småföretag faktiskt erbjuder.

Sjukförsäkringen är ett komplement till sjuklönen från arbetsgivaren och sjukpenningen från Försäkringskassan. Den fyller igen glappet mellan den ersättning som betalas ut och den faktiska lönen vid längre sjukdom. Störst blir skillnaden för den som tjänar över taket i socialförsäkringen, där inkomstbortfallet annars kan bli kännbart redan efter några veckor.

Försäkringen kan tecknas på två sätt: av arbetsgivaren som en del av anställningsvillkoren, eller privat av den anställde. Står företaget för den blir den både en trygghet för individen och en tydlig signal om hur arbetsgivaren ser på sin personal.

Sjukvårdsförsäkringen är den del som märks snabbast i verksamheten. Den ger tillgång till privat vård med kortare väntetider, ofta med rådgivning direkt i app, snabb tid hos specialist och en tydlig rehabiliteringsplan.

För medarbetaren betyder det hjälp tidigare och färre orosmoln. För företaget betyder det kortare sjukfrånvaro, mindre produktionsbortfall och en jämnare bemanning – något som slår hårdast i små bolag där varje person bär en egen funktion.

Många företagare stannar vid premien. Räknar man vidare brukar bilden ändras. En enda långtidssjukskrivning kan kosta mer än flera års premier för hela arbetsgruppen när vikarier, upplärning, förlorad produktion och administration läggs ihop.

1. Ta fram den verkliga kostnaden för en sjukskrivning i din verksamhet – inte bara sjuklönen.
2. Jämför med årspremien för hela personalgruppen, inte per person.
3. Kontrollera kollektivavtalet – delar av skyddet kan redan finnas där.
4. Skriv in förmånen i anställningsavtalet så att den faktiskt syns vid rekrytering.

Det svåraste att sätta siffror på är också det som ofta väger tyngst: lojalitet, arbetsro och ryktet som en arbetsgivare där människor vill jobba kvar. Yngre medarbetare och nyckelkompetenser efterfrågar i dag förmånspaket på ett sätt som var ovanligt för tio år sedan.

För ett mindre företag som inte kan matcha de största lönenivåerna är sjukförsäkringen ett av få verktyg som går att lägga till utan att lönekostnaden skenar – och ett av de tydligaste sätten att visa att tryggheten gäller även när något går fel.