Rekryteringsstöd riktas mot långtidsarbetslösa

Arbetsförmedlingen ska främst hjälpa människor som är långtidsarbetslösa eller riskerar att bli det, betonar generaldirektören Maria Hemström Hemmingsson när hon bemöter kritiken mot myndigheten. För företagare innebär beskedet att stödet framför allt är relevant när det finns utrymme att anställa någon som behöver utveckla sin kompetens på jobbet.

Företag som söker färdigutbildade specialister ska inte räkna med att Arbetsförmedlingen är den huvudsakliga vägen till rätt kandidat. Generaldirektören beskriver myndighetens prioritering som stöd till personer med en svagare ställning på arbetsmarknaden, snarare än rekryteringshjälp till företag som kan hitta kvalificerad arbetskraft själva.

Samtidigt vill hon utveckla kontakterna med arbetsgivare som kan ta emot personer som ännu inte motsvarar samtliga kompetenskrav. Lönestöd är ett exempel på verktyg som kan användas i sådana rekryteringar.

För ett mindre företag blir den praktiska frågan därför vilka kunskaper som behövs från första arbetsdagen och vilka som kan byggas upp genom introduktion. Möjligheten att avsätta tid för handledning behöver vägas in innan rekryteringen påbörjas.

Arbetsmarknadsexperten Björn Elmqvist har kritiserat både styrningen och bristen på tidiga insatser. Han har också efterlyst bättre användning av arbetsmarknadsutbildningar och lönestöd.

Maria Hemström Hemmingsson anser att förändringar redan pågår. Personer som bedöms riskera lång arbetslöshet ska tidigare få stöd av ett arbetslag med sammanhållet ansvar. Hon beskriver även fler fysiska möten och förbättrad tillgänglighet per telefon.

– Vi är på rätt väg, men vi är inte framme än.

Generaldirektören uppger att fler personer med över ett års arbetslöshet går vidare till arbete eller studier. Några exakta resultatnivåer för den förbättringen anges dock inte i hennes beskrivning. Företag bör därför skilja mellan myndighetens förändringsarbete och den hjälp som faktiskt finns tillgänglig i den enskilda rekryteringen.

En återkommande invändning från arbetsgivare gäller ansökningar där kandidaten själv uppger att kvalifikationer eller intresse saknas och att ansökan bara skickas för att uppfylla sökkrav.

Generaldirektören tar avstånd från sådana ansökningar. Krav på att söka arbete inom andra yrken eller på andra orter är inte samma sak som att söka tjänster man uppenbart inte kan utföra. Arbetsgivare kan lämna information om sådana fall genom myndighetens tipsfunktion.

För företagaren är tydliga krav i annonsen ett praktiskt sätt att underlätta urvalet. Skilj mellan nödvändiga behörigheter och meriter som är önskvärda.

De återlämnade miljardbeloppen innebär inte att motsvarande pengar fritt kan användas till rekryteringsstöd. Generaldirektören förklarar att anslagen för insatser och anslagen för personal har olika användningsområden. Begränsad personalfinansiering kan därmed hindra användningen av pengar till insatser.

Nästa steg för företag som vill pröva en bredare rekrytering är att ta fram en tydlig kravprofil och fråga Arbetsförmedlingen vilka kandidater, utbildningsvägar och eventuella stöd som kan vara aktuella. Be om besked om villkor och praktiskt upplägg innan företaget räknar in ett stöd i anställningsbudgeten. Behåll samtidigt andra rekryteringskanaler för kompetens som måste finnas på plats direkt.