Vinstdelningen som växer skattefritt – så funkade upplägget

På ett företag – här kallat Widlunds Trä – delas tio procent av vinsten ut till de anställda när målen nås. De senaste åren har det motsvarat en till två extra månadslöner per person. Men i stället för att bara betala ut pengarna som lön har företaget tillsammans med de anställda byggt ett upplägg som låter pengarna växa med låg skatt – och som i dag gett flera anställda miljonbelopp på sitt eget konto.

Företaget är anonymt av respekt för de anställda. Modellen är däremot fullt möjlig för fler att kopiera.

När vinstdelningen betalas ut skattas den först som vanlig lön. Nettobeloppet – det som blir kvar efter skatt – placeras sedan i en kapitalförsäkring i den anställdes namn. Där sprids pengarna långsiktigt och försiktigt: bred fondmix, låg avgift, låg risk över tid.

Det smarta är vad som händer sedan. Avkastningen i en kapitalförsäkring beskattas med en låg schablonskatt varje år – inte med kapitalvinstskatt. Och när den anställde till slut tar ut pengarna sker uttaget utan ytterligare skatt på vinsten: ingen deklaration, ingen 30-procentig skattesmäll, ingen krånglig kalkyl om anskaffningsvärde.

Varje anställd har sin egen plan för vad pengarna ska bli: kontantinsats till en bostad, sparande till familjen, en längre föräldraledighet eller ett extra lager utöver tjänstepensionen. Ramen är densamma för alla – skalet är individuellt.

Efter tio, femton år börjar effekten synas. Flera anställda har i dag sjusiffriga belopp på sin försäkring, pengar de kan ta ut när de vill utan att staten tar en tredjedel på vägen ut.

För det första: när vinsten går till dem som skapat den jobbar alla lite hårdare för att målet ska nås. Vinstdelningen är kopplad till konkreta resultat – inte till chefens humör.

För det andra: kapitalförsäkringen är ett trubbigt men vackert verktyg – låg löpande skatt, ingen skatt vid uttag och full flexibilitet.

För det tredje: företaget har förhandlat fram villkoren kollektivt med försäkringsbolaget – låga avgifter, bred fondmix och tydliga regler som en enskild anställd haft svårt att få själv.

Det finns inget hemligt i upplägget. Vinstdelningsprogram är tillåtna och kapitalförsäkringar är standardprodukter. Det som krävs är en ägare som verkligen vill dela med sig av vinsten, en enkel policy som beskriver hur och när, samt lite tid att sätta upp försäkringsdelen med hjälp av rådgivare.

Modellen kostar företaget mindre än en löneökning – vinstdelningen betalas bara ut när det går bra – men den bygger något en vanlig månadslön aldrig gör: ett kapital som de anställda själva äger och kontrollerar.

Källa: Arbetstagaren.