Bygg ut lärlingssystemet – mot både arbetslöshet och kompetensbrist
Sverige har unga utan jobb och företag som inte hittar folk. Fler lärlingsplatser föreslås som bryggan mellan dem.
Uppläsning av artikeln
Två problem samtidigt: arbetslöshet och kompetensbrist. I en debattartikel i Göteborgs-Posten lyfts lärlingssystemet som den konkreta lösningen.
Sverige har två problem samtidigt: arbetslöshet och kompetensbrist. För företagen blir kombinationen konkret – uppdrag tackas nej till för att rätt person inte går att hitta, samtidigt som unga står utan en väg in.
Förslaget
I en debattartikel i Göteborgs-Posten lyfts behovet av att bygga ut lärlingssystemet. I många andra länder är lärlingsutbildning en självklar brygga mellan skola och arbetsliv. I Sverige är systemet fortfarande underutvecklat.
"Vi har inte råd att låta unga människor bli en förlorad generation samtidigt som företagen inte hittar arbetskraft", säger Sten Lindgren, förbundssekreterare på Småföretagarnas Riksförbund, som menar att fler lärlingsplatser både ger unga en ingång och stärker företagens möjlighet att växa.
Varför det passar små företag
En lärling kostar mindre än en färdig yrkesarbetare och lärs upp i företagets egna arbetssätt. För verksamheter där kunskapen sitter i händerna – bygg, verkstad, restaurang, fordon, vård – är upplärning på plats ofta det enda sättet att föra över kompetensen innan den äldre generationen slutar.
Så förbereder du en lärlingsplats
- Prata med den lokala gymnasieskolans yrkesprogram om deras APL-perioder.
- Utse en handledare internt och avsätt faktiskt tid i schemat för upplärning.
- Börja i en avgränsad arbetsuppgift som går att bedöma och bygg på därifrån.
Hela debattartikeln finns att läsa i Göteborgs-Posten.
I denna artikel kan AI-teknik ha används helt eller delvis för text, bilder, ljud och film.
Läs sedan
Utvalt åt dig
Intervjuar chefer om att leda små team, delegera och behålla folk.
Kommentarer
…Laddar kommentarer…
