Arbetsgivarna vill växla ner lönerna – så påverkas ditt företag

Inför vinterns avtalsrörelse går industrins arbetsgivare ut med ett tydligt besked: löneökningstakten måste ner. Budskapet berör långt fler än de tunga industriföretagen, eftersom industrins uppgörelse sätter det så kallade märket för i stort sett hela svensk arbetsmarknad – även för det lilla företaget med några anställda.

Per Hidesten, vd för Industriarbetsgivarna, motiverar kravet med konkurrensläget snarare än med svensk konjunktur. Kina har på kort tid vuxit sig starkt på bred front och konkurrerar inte längre enbart med låga arbetskraftskostnader, utan även med produktivitet och kvalitet. Enligt arbetsgivarsidan är det produktiviteten och de relativa arbetskraftskostnaderna – inte den svenska inflationen – som avgör vilka löneökningar industrin klarar av.

IKEM:s vd Jakob Tellgren pekar på samma sak: konkurrensbilden har ändrats dramatiskt på mycket kort tid, samtidigt som företagen ska hantera geopolitisk osäkerhet, krig och nya handelshinder.

Facken avfärdar bilden. IF Metalls förhandlingschef Simon Petersson menar att arbetsgivarna alltid beskriver läget som dåligt inför en avtalsrörelse, och att svensk konkurrenskraft snarare har stärkts. Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt säger att förbundet inte ser något behov av att växla ned löneökningstakten.

Arbetsgivarna vill dessutom sätta stopp för fortsatt arbetstidsförkortning, som enligt dem "har kommit till vägs ände" – ett besked som facken reagerat på.

Märket blir i praktiken det tak de flesta lönerevisioner landar kring, oavsett bransch. Fyra saker är värda att göra redan nu:

• Räkna på två scenarier. Lägg en budget både för dagens nivå på drygt 3 procent och för en lägre nivå, så vet du vad varje procentenhet kostar dig.
• Se över lönestrukturen. Om utrymmet krymper blir fördelningen mellan medarbetare viktigare än den totala potten.
• Titta på total arbetskraftskostnad. Förmåner, övertid och schemaläggning påverkar ofta mer än själva lönerevisionen.
• Förbered kommunikationen. Ett lägre märke behöver förklaras för personalen i god tid, inte i samband med lönesamtalet.

Avtalen löper till sista mars 2027, så förhandlingarna i vinter avgör kostnadsläget för de kommande åren.