Uppsagda pensionsavtal kan öka företagens kostnader

Konflikt om åldersgränser kan bli kostsam Kärnan i konflikten handlar om i vilka åldrar de anställda ska ha rätt till tjänstepension och andra försäkringsförmåner. Idag tjänar LO-arbetare in till sin pension fram till 65 års ålder, medan tjänstemän inom PTK med ITP1-avtal gör det till 66 år. Samtidigt har den rekommenderade pensionsåldern, den så kallade riktåldern, höjts till 67 år.

Risk för konflikt och slopad fredsplikt Om parterna inte enas innan tidsfristen löper ut den 1 december försvinner det regelverk som styr inbetalningar till tjänstepensioner, extra sjukförsäkringar och föräldraledighetstillägg samt stödet från omställningsorganisationerna. Dessutom öppnar det upp för stridsåtgärder. LO har redan flaggat för eventuella strejker om ingen lösning nås.

Expertens röst: ”Konsekvenserna kan bli omfattande” Mattias Dahl, vice vd på Svenskt Näringsliv, betonar det allvarliga i situationen men framhåller samtidigt att förhandlingarna fortsätter med målet att nå en samförståndslösning. – Det här är en kostnadsfråga, inte en politisk fråga. Konsekvenserna kan bli omfattande och skulle kunna leda till stora utmaningar för många grupper i samhället, säger Mattias Dahl. Han tillägger att arbetsgivarsidan har visat en konstruktiv vilja genom att gradvis inkludera fler åldersgrupper över tid. – Men att alla åldersspärrar tas bort i ett slag, och företagen bara ska svälja hur mycket det kostar. Det kan vi inte acceptera, förklarar Mattias Dahl.

Så bör du som företagare agera nu Som företagare är det viktigt att inte drabbas av panik, utan istället agera proaktivt och förbereda verksamheten på olika scenarier. Börja med att gå igenom företagets nuvarande kollektivavtal och kontrollera hur åldersstrukturen ser ut bland dina anställda. Räkna på hur eventuella utökade pensionsavsättningar för yngre och äldre medarbetare skulle påverka dina totala personalkostnader under det kommande året. Se även till att hålla dig löpande informerad om förhandlingarnas utveckling under november månad, då spelreglerna för dina anställdas trygghetspaket kan komma att ritas om helt från och med december.