Svårt att skala upp AI i Sverige – här är bromsklossarna

Investeringar i artificiell intelligens har på kort tid blivit en av de absolut starkaste motorerna för ekonomisk tillväxt globalt. Samtidigt kämpar Sverige med att behålla sina mest lovande tillväxtbolag och locka till sig den spetskompetens som krävs för att utveckla tekniken lokalt. För att svenska entreprenörer ska kunna hävda sig i den globala konkurrensen krävs nu snabba reformer av både optionsbeskattning och regeltolkningar.

Att rekrytera internationell toppkompetens är i dag en av de största utmaningarna för svenska teknikbolag. Under ett seminarium anordnat av Svenskt Näringsliv den 25 september 2026 lyftes denna problematik fram i ljuset av den internationella konkurrensen. Enligt Anders Bornefalk, nationalekonom på Svenskt Näringsliv, ligger Sverige på tionde plats globalt när man mäter antalet så kallade "unicorns" – unga bolag värderade till över en miljard dollar – per miljon invånare. Tittar man i stället på den faktiska värderingen av dessa bolag faller Sverige ner till en artonde plats.

Ett avgörande verktyg för att locka talanger från globala teknikjättar till svenska startupbolag är personaloptioner. Amanda Erkén, medgrundare till ett nystartat AI-bolag, betonar att regelverket kring detta måste reformeras skyndsamt. Den stora utmaningen i dag ligger i att anställda riskerar att behöva betala skatt på sina optioner innan de faktiskt har realiserat några faktiska pengar, vilket skapar en stor finansiell tröskel för internationella utvecklare som överväger att flytta till Sverige.

Förutom skattemässiga hinder brottas svenska AI-entreprenörer med ett snårigt europeiskt regelverk. Fredrik Östgren är vd och medgrundare av rekryteringsbolaget Hubert, som utvecklat ett AI-baserat screeningverktyg för intervjuer. Han vittnar om hur komplicerat det är för mindre företag att expandera utanför landets gränser.

Eftersom gemensamma EU-regler ofta tolkas på olika sätt i olika medlemsländer, medför det stora kostnader för tillväxtbolagen. Detta försvårar möjligheterna för små, nystartade bolag att snabbt skala upp sin verksamhet till en europeisk nivå.

Samtidigt som lagar och regler sätter upp hinder, rullar den tekniska utvecklingen vidare i snabb takt ute på företagen. Patrick Joyce, chefsekonom på Almega, förklarar att andelen svenska företag som använder sig av AI har tredubblats på bara två år. Inom informations- och kommunikationsbranschen uppger hela nio av tio företag att de använder tekniken.

Även om det finns en oro för att AI ska automatisera bort jobb, där uppskattningar visar att upp till 20 procent av jobben kan ersättas på sikt inom vissa yrken, finns det en stark ekonomisk uppsida för de företag som vågar satsa.

"AI höjer produktiviteten, effektiviserar arbetet och sänker kostnaderna. Detta gör det möjligt för företag att sänka priset, sälja mer och anställa fler", säger Patrick Joyce.

För svenska företagare gäller det nu att inte avvakta. För att stärka konkurrenskraften bör du som driver företag redan i dag kartlägga hur AI-verktyg kan integreras i din dagliga verksamhet för att höja produktiviteten och frigöra tid. Det är också klokt att hålla sig uppdaterad kring regelverk och remissdebatter gällande personaloptioner och datadelning, då politiska beslut inom dessa områden framöver kan öppna nya dörrar för både din kompetensförsörjning och din tillväxt.