Nya EU-kravet närmar sig – så påverkas din styrelse
Målet om jämnare könsfördelning i styrelser måste nås senast den 30 juni 2026.
Uppläsning av artikeln
En ny rapport från BDO visar att många svenska börsbolag fortfarande har en bit kvar till EU:s jämställdhetsmål för styrelser.
De svenska börsbolag som omfattas av EU-direktivet Women on Board måste senast den 30 juni 2026 leva upp till reglerna, som kräver att minst 40 procent av de icke-verkställande styrelseledamöterna ska vara av det underrepresenterade könet. En granskning av 401 bolag från BDO visar dock att bara 46 procent av företagen på de reglerade marknaderna hade en jämställd styrelse under 2025. Extra tydlig är skillnaden på ordförandeposten, där endast var tionde är kvinna.
Skärpta krav ökar trycket För företagare innebär den nya regleringen att kraven på strategisk rekrytering ökar. Att planera styrelsens sammansättning i god tid blir helt avgörande för att undgå framtida sanktioner och säkra regelefterlevnad.
"Utvecklingen går mot mer jämställda styrelser, men det är fortfarande bara omkring hälften av bolagen på de reglerade marknaderna som når en 40-procentig representation", säger Martin Tidesten på BDO.
Så förbereder du bolaget Som företagare bör du redan nu se över nuvarande styrelse, kartlägga framtida kompetensbehov och bredda rekryteringsbasen i god tid före nästa årsstämma för att säkra rätt representation.
I denna artikel kan AI-teknik ha används helt eller delvis för text, bilder, ljud och film.
Läs sedan
Utvalt åt dig
Förklarar skatteregler och momsfrågor så att de går att använda i praktiken.
Kommentarer
…Laddar kommentarer…